Как оценить мотивацию сотрудников с помощью системы Поток Опросы

 Оценка мотивации персонала позволяет понимать, что движет работниками в их деятельности, каковы их цели, насколько они готовы вкладывать усилия в достижение успеха компании. Регулярный мониторинг уровня мотивации позволяет выявить слабые места в управлении, улучшить рабочие процессы, создать условия, способствующие отдаче каждого члена команды. 

Что такое мотивация и вовлечённость персонала

Мотивация и вовлечённость — это два ключевых аспекта, определяющих продуктивность и успех сотрудников в любой организации.

Мотивация — это внутренний или внешний стимул, который побуждает человека действовать и достигать поставленных целей. В контексте работы мотивация отражает желание работника выполнять свои обязанности с максимальной отдачей. Она может быть как внутренней (личные интересы, профессиональный рост, самореализация), так и внешней (финансовое вознаграждение, признание, карьерные перспективы).

Вовлечённость — это степень эмоциональной и интеллектуальной приверженности сотрудника к своей работе и компании. Вовлечённые сотрудники активно участвуют в рабочих процессах, предлагают идеи, стремятся к улучшению результатов и ощущают свою ответственность за успех команды и организации в целом.

Когда мотивация и вовлечённость сотрудников находятся высока, компания получает не просто исполнителей задач, а инициативных профессионалов, готовых вкладывать свои силы и идеи в развитие бизнеса.

Какие могут быть мотиваторы

Специалисты LumApps отмечают следующие мотиваторы и их действие на работников:

• Внутренние мотиваторы, такие как корпоративные ценности помогают сотрудникам чувствовать себя частью команды. 

• Рабочее пространство и удобства, такие как зоны отдыха, создают благоприятную рабочую среду. 

• Командная работа, где каждый сотрудник ощущает свою значимость и видит свой вклад в достижение общих целей, является мощным стимулом для продуктивной работы. 

• Позитивное общение, в том числе неформальные встречи, помогает быстрее решать возникающие проблемы и улучшает коллективные отношения.

• Постановка индивидуальных целей – мотиватор, способный зарядить работника энергией и желанием достигать новых высот. 

• Развитие командного соревновательного духа через различные конкурсы и признания, такие как «человек года» или «сотрудник месяца», усиливает мотивацию. 

• Понимание работодателем важности семьи, учёбы и личных интересов повышает приверженность сотрудников. 

• Карьерный рост, стремление не отставать от коллег и ровесников – мощные внешние мотиваторы, способствующие развитию и удовлетворённости работой.

Все эти элементы вместе формируют комплексную систему, которая позволяет сотрудникам чувствовать себя ценными, что, в свою очередь, повышает их производительность и вовлечённость в рабочий процесс.

Методы оценки мотивации персонала

Методы разнятся от количественных опросов до качественных технологий, таких как фокус-группы и тестирование: 

• Опросы позволяют измерять приверженность целям компании, удовлетворённость работой и планы сотрудников на будущее. 

• Фокус-группы позволяют глубже понять, что волнует сотрудников, что мотивирует их на работу. 

• Тестирование помогает выявить внутренние мотиваторы, препятствия на пути к успеху. 

• Мотивационные анкеты включают вопросы про конкретные обстоятельства компании, чтобы выявить проблемы и потенциальные решения. 

• Пульс-опросы и экспресс-опросы дают возможность быстро реагировать на изменения в мотивации, что особенно важно при массовом подборе или в условиях динамично меняющейся среды.

Решение задач с помощью платформы «Поток Опросы»

HR-платформа для опросов «Поток Опросы» предоставляет удобный инструмент для оценки мотивации персонала в режиме реального времени. С её помощью можно эффективно проводить опросы, фокус-группы и тестирования, охватывая спектр мотиваторов и демотиваторов. Встроенные шаблоны опросов и анкеты, разработанные на основе лучших практик, позволяют адаптировать исследования под конкретные потребности компании.

«Поток Опросы» также предлагает функции для проведения пульс-опросов, что позволяет оперативно реагировать на изменения в настроениях персонала. Это особенно полезно в ситуациях, требующих быстрой корректировки стратегии управления. Платформа автоматически собирает и анализирует данные, предоставляя HR-специалистам наглядные отчёты и инсайты, что упрощает принятие решений и разработку дальнейших действий по улучшению мотивации и вовлечённости персонала.